月休4天 皇翔建設遭投訴
皇翔建設遭離職員工投訴,月休4天違反勞基法;經台北市勞動檢查處勞動檢查,初步認定該公司月休4天違法,將輔導改善。皇翔建設表示,配合推案期間,工作人員若月休4天或加班,都會給加班費或調休。
新北市A先生投訴,4月初到皇翔建設公司應徵業務人員時,主管告知月休4天,曾向主管表明,晚上要接小孩無法長期配合加班,工作1個月以來,因晚上要去保母家接小孩,平常工作到下午6 時便下班,而其他同事都留下加班。後來5月12日被告知,做到當天。
皇翔建設表示,配合推案期間,可能會要求工作人員月休4天或加班,都會給加班費,或另排休假處理,經了解,該名員工未通過主管考核予以資遣。
台北市勞動檢查處勞動條件科表示,針對皇翔建設勞資爭議案,尚在進行勞動檢查中,初步認定公司月休4天違反《勞基法》,會輔導改善,若屆期未改善,將處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。至於離職員工檢舉強迫加班情形,尚在了解中。



