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勞動部12日表示，只要勞資雙方同意，且在上班不超過6天的情況下，例假跟休息日可以任意挪移。

勞動基準法修法上路以來，引發許多爭議，根據日前勞動部回函給高雄市勞工局的函釋中指出，只要勞資雙方同意之下，例假跟休息日可以在每7天周期任意挪移，但不得違反連續上班超過6天的規定。

勞動部表示，若勞工在第7天休假，當天可以視為例假或休息日，隔天繼續上班並不違法。但如果第7天休息日，而勞工出來加班，讓勞工上班超過6天就已經違法，可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。